Pokud je zaměstnavatel v prodlení s výplatou mzdy (nebo jakékoliv její části, cestovních náhrad, odměny z dohod apod.) více jak 15 dnů, pak máte možnost okamžitě ukončit pracovní poměr s nárokem na 3-měsíční odstupné (viz § 56, odst. 1), pí

Zaměstnavatel Vám může podat výpověď, když je Vaše paní na mateřské či rodičovské dovolené. Zákaz výpovědi (viz § 53 – 54 ZP) se vztahuje na ní, nikoliv na Vás. Pouze v případě, že byste Vy byl na rodičovské dovolené, nemohl byste dostat vý

Zákoník práce v § 37, odst. 1, písm. e) požaduje, aby zaměstnavatel zaměstnance písemně informoval o týdenní pracovní době a jejím rozvržení. Většinou se tak děje buď přímo v pracovní smlouvě nebo je v pracovní smlouvě např. odkaz na vnitřn

S kopií zápočtového listu byste měla vystačit, pokud by se zaměstnavateli něco nezdálo, může si údaje u předchozího zaměstnavatele ověřit. Stejně tak byste ovšem mohla původního zaměstnavatele požádat, aby Vám udělal opis (stačí, že okopíru

Ve svátek může zaměstnavatel práci nařídit jen ve vyjmenovaných případech. Těmi jsou podle § 91, odst. 3) ZP: naléhavé opravné, nakládací/vykládací, inventurní/závěrkové práce, práce v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavi

Pokud zaměstnanec přestane chodit do práce (absence) a nebude v pracovní neschopnosti, má sice logiku žádat ušlý zisk, ovšem bylo by to možné jedině soudní cestou a nejsem schopna říci, jak by asi soud rozhodl.

Od roku 2008 je povinností zaměstnavatele uvádět na zápočtové listy (potvrzení o zaměstnání) způsob ukončení pracovního poměru (příslušný §), pokud došlo k ukončení pracovního poměru pro porušování pracovní kázně. Důvodem je právě to, že za

Postup Vašeho zaměstnavatele je 100% protiprávní. Podle Zákoníku práce nesmí zaměstnavatel bez závažného důvodu narušovat soukromí zaměstnanců. A pokud existuje závažný důvod, pak je povinen Vás informovat o rozsahu kontroly a jejím způsobu

Pokud jste obdržela výpověď pro nadbytečnost s odpovídajícím odstupným, pak se obávám, že byste musela vy soudní cestou dokazovat, že se nejednalo o nadbytečnost, protože vaše místo bylo následně obsazeno. Musím vás však upozornit, že zaměs

Byl-li pracovní poměr sjednán na dobu určitou k datu 1.3. a s vědomím zaměstnavatele jste pokračoval v práci i po tomto datu, stal se z vašeho pracovního poměru automaticky pracovní poměr na dobu neurčitou (viz § 65, odst. 2 zákoníku práce)